FRH · Recrutamento automatizado
Recrutamento e seleção no piloto automático.
Da abertura da vaga à entrevista final com o gestor, sem recrutador no meio do caminho.
O tempo vai no garimpo, não na escolha
Busca manual
Horas no LinkedIn e em sites de vagas atrás de perfis, um a um.
Triagem no olho
Centenas de currículos lidos sem critério único, e bons nomes passam batido.
Agenda e retorno
Mensagens, remarcações e candidatos que nunca recebem resposta.
A FRH automatiza as três frentes. O gestor recebe só os finalistas, com parecer.
Como funciona
Seis etapas, zero recrutador
01
Abertura da vaga
O gestor faz o pedido; a IA escreve a descrição e os requisitos.
02
Divulgação e busca
Página da vaga publicada e buscas X-ray prontas em paralelo.
03
Triagem com IA
Cada currículo recebe score de aderência, com o motivo.
04
Entrevista por IA
Por mensagens, no horário que o candidato escolher.
05
Competências e DISC
Notas por competência e perfil comportamental, sozinhos.
06
Finalistas ao gestor
Os três melhores, com parecer e entrevista já na agenda.
LGPD e ética
Automação com regra clara
Dados com consentimento
Só perfis profissionais públicos e candidaturas com aceite, dentro da LGPD.
Direito à revisão
Quem for reprovado pela automação pode pedir revisão, como prevê o art. 20 da LGPD.
Critério igual para todos
Sem nome, idade, foto ou endereço no score. Auditoria periódica de vieses.
Tudo registrado
Cada score tem motivo e histórico. Os dados ficam com a sua empresa.
Próximos passos
A próxima vaga pode chegar já triada.
Me manda o perfil de uma vaga aberta e eu devolvo a shortlist com ranking, para você avaliar o método antes de qualquer contrato.
roberta.foresti@forestirh.com
(11) 97091-1637 · (11) 99160-5634
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